Enti e istituzioni
Organizzazioni e Aziende
Sistemi umani complessi
Organizzazioni e aziende sono sistemi umani complessi, spesso alle prese con problemi di comunicazione, di cambiamento, di relazione fra gli elementi che le compongono.
L’attenzione alle persone e alle relazioni fra loro è fondamentale per mantenere questi sistemi in buona salute.
L’approccio sistemico narrativo si è rivelato un ottimo strumento per migliorare la qualità delle relazioni e il benessere delle persone nelle organizzazioni e nelle aziende.
La formazione e il counseling consentono di sostenere processi di cambiamento, affrontare difficoltà, affiancare processi di crescita, migliorare il lavoro di gruppo sia dei dirigenti e quadri che di tutti i dipendenti.
Formazione
Affianchiamo organizzazioni e aziende in percorsi di formazione o di consulenza organizzativa.
I percorsi formativi che proponiamo lavorano, direttamente e indirettamente, su quello che viene definito “clima aziendale”, favorendo la collaborazione tra le diverse risorse presenti nell’organizzazione, aumentando la motivazione individuale e di gruppo. L’intervento contribuisce, quindi, a migliorare la produttività complessiva, l’efficienza dei processi aziendali e l’efficacia delle comunicazioni.
I percorsi formativi proposti si rivolgono a tutti coloro che si trovano a gestire risorse umane, a condurre o partecipare a gruppi di lavoro, a incontrare clienti, ad intervenire e/o guidare processi di cambiamento e progetti complessi in contesti organizzativi.
Interventi di counseling
Gli sportelli di counseling e ascolto sono rivolti al personale e hanno come obiettivo il miglioramento del benessere, il supporto in situazioni di difficoltà o lo sviluppo del potenziale personale e di carriera.